试用期工伤赔偿误工费要怎样算

1.试用期劳动者因工伤获赔误工费，按原工资福利待遇算，这指的是正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。
2.职工因工伤停工治疗，单位要在停工留薪期按月发工资。以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准，不满12个月按实际工作月数算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

结论：
试用期劳动者因工伤获赔的误工费（停工留薪期工资）按原工资福利待遇计算，用人单位应在停工留薪期按月支付。

法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内用人单位有按月支付工资的义务。原工资福利待遇为正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，工伤职工受伤前工作满12个月的，以这12个月平均工资为标准；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。如果在工伤赔偿和停工留薪期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，为自己合法维权。

1.试用期劳动者因工伤获赔的误工费即停工留薪期工资，按原工资福利待遇计算。这是保障劳动者权益的重要规定，职工因工伤暂停工作治疗期间，用人单位需按月支付工资。
2.原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的各项组成，像基本工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期劳动者因工伤获赔的误工费即停工留薪期工资，按原工资福利待遇计算。职工因工伤暂停工作治疗时，用人单位需在停工留薪期内按月支付工资。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资中的基本工资、奖金、津贴和补贴等。计算方式上，通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准；若工作不足12个月，则按实际工作月数平均工资来算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。

提醒：劳动者要注意及时收集工资发放记录等证明原工资待遇的证据，不同工伤情况停工留薪期认定有别，建议咨询了解具体情况。

（一）试用期劳动者因工伤获赔误工费（停工留薪期工资），用人单位应按原工资福利待遇计算支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
（二）计算停工留薪期工资时，若工伤职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为标准；若不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。