六十七岁工人因自己违规操作，造成左下肢截肢，厂方需要怎么赔偿?

67岁工人违规操作致左下肢截肢，赔偿需先确认劳动关系性质。若已退休返聘，按人身损害赔偿；若仍属劳动关系，则按工伤处理。违规操作一般不影响工伤认定，但可能减轻单位部分责任。建议先申请工伤认定或伤残鉴定——您这边工人是退休返聘还是正常用工，有没有劳动合同，截肢后有没有做伤残鉴定，单位有没有缴纳工伤保险？

这种情况首先要明确责任归属。如果工人是因为自身违规操作导致事故，厂方的责任可能会相应减轻。但厂方仍需承担一定的责任，比如提供必要的医疗救助、支付合理的医疗费用等。同时，根据工伤保险条例等相关规定，工人可能有权获得一定的工伤赔偿，包括伤残津贴等。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地政策来确定。建议双方积极协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》规定，工人因工受伤，厂方应依法承担工伤保险责任。具体赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若厂方未依法为工人缴纳工伤保险，则需承担相应赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。