在宝丰工业园区下班坐通勤车时被其他车辆撞伤了算工商吗
依据你的叙述,此种情况下属于工伤认定范围,可以依法申请认定处理
2026-09-21 10:16:34 回复
算不算工伤,关键看交警对事故责任的认定。下班坐单位通勤车,属于上下班途中;若事故认定你无责、次责或同责,即非本人主要责任,就应认定为工伤;若你负主责或全责,则不算。单位应在30日内向人社提出认定,单位不办,你或近亲属可在1年内自己申请,备好事故认定书、通勤路线、医疗资料。同时可向肇事车方索赔,医疗费等不重复拿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-20 18:41:09 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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