离职后老板拖欠工资不发要怎么做

（一）与老板协商时，要坚定表明按时支付工资是他应尽的法律责任，明确提出支付工资的期限。
（二）协商不成后，积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明与老板存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
（三）可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力要求老板支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.离职后老板拖欠工资，先和老板协商，强调按时付工资是其法定义务，并要求限期支付。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板付工资。
4.也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
离职后老板拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
按时支付工资是老板的法定义务，离职后老板拖欠工资，劳动者可先与其协商，要求限期支付。若协商无果，就要收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。之后，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题或有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。

离职后老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。
1.协商是首要选择，要向老板表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这能和平解决问题，节省时间精力。
2.若协商不成，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定期限内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取行动，按步骤维权保护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的解决方式，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，敦促其履行。

（2）协商不成时，收集各类证据尤为关键，像劳动合同、工资条等，这些可以证实劳动关系和拖欠工资的情况，是后续维权的基础。

（3）向劳动监察部门投诉，相关部门拥有责令老板支付工资的权力，能借助行政力量促使问题解决。

（4）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内提出。这为劳动者提供了一个专业的争议处理途径。

（5）对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。