没签劳动合同,员工自己辞职不干,现在离职了要仲裁我付双倍工资?

[律师回复]未签劳动合同，可以赔偿双倍工资

[律师回复]老板的行为涉嫌以合法形式掩盖非法目的。 您应立即着手收集所有证据，然后优先向劳动监察大队投诉，同时做好申请劳动仲裁的准备

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]你可以携带申请书、身份证、工资欠条或结算凭证、对方身份信息，向债务人所在地的基层法院申请支付令。若属于劳动关系且单位拖欠工资，也可凭明确的工资凭证直接向法院申请，支付令发出 15 天内对方无异议就可强制执行。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]你这种逃匿拖欠工资的行为风险很大，若拖欠数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。建议你尽快和员工协商，制定还款计划，积极筹集资金支付工资，不要逃避，否则不仅要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]给私人老板做私活拿不到工钱，可通过以下方法解决： - **收集证据**：证据是维权关键，需收集能证明雇佣关系和工钱数额的证据，如书面或口头合同的录音、聊天记录、工作照片视频、记工单、工作量确认单等。 - **协商解决**：主动与老板沟通，说明情况，要求支付工钱，告知其拖欠行为的违法性及后果。若老板承诺支付，可让其出具还款计划或欠条，明确欠款金额、还款时间等。 - **投诉举报**：若协商无果，可借助相关部门力量。2026年人社部启用了全国劳动人事争议“互联网 + 调解”平台，可通过、电子社保卡小程序进入，上传证据提交调解申请。也可通过国务院客户端小程序中的全国根治欠薪线索反映平台提交线索，人社部门会联动相关部门协同督办。此外，还可拨打12333人社服务热线或12345政务热线投诉。 - **申请仲裁或提起诉讼**：若双方构成劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼。若欠薪金额符合小额诉讼程序标准，可适用该程序，实行一审终审，能更快拿到工钱。 若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由其指派律师协助维权。

[律师回复]你好，这种情况是可以仲裁的

[律师回复]我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。

[律师回复]你好，需要双方身份信息、起诉状、证据等。

[律师回复]你好，不开工资的理由是啥？

[律师回复]可以帮你看看这个情况。首先，终本案件并不意味着案件执行就此结束，只是暂时没有发现可供执行的财产。你可以向法院提供被执行人的财产线索，比如房产、车辆、银行账户等信息，法院会根据这些线索重新启动执行程序。其他方面，如果被执行人有转移财产等行为，也可以向法院说明，请求法院采取相应措施。再次，要保持与法院的沟通，及时了解案件进展。最后，如果需要，我可以协助你整理材料和沟通协调。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]未签劳动合同的双倍工资是用人单位的法定义务，不以劳动者主动提出为前提。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。你未主动提出不影响主张权利，但需注意仲裁时效为一年。建议尽快申请劳动仲裁，保留工资流水、考勤记录等证据。你目前离职多久了，有没有保留工资转账记录或考勤打卡记录？

[律师回复]你好，可以进行劳动仲裁，没签劳动合同的可以要求双倍工资

[律师回复]你好，具体研判分析案情。

[律师回复]您好，拖欠多少，有没有打欠条之类的