临时工没签合同工伤要怎样进行赔付

（一）受伤临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，前往用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，要带上能证明劳动关系、医疗诊断等材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录都能作为存在劳动关系的证据。
（二）工伤认定成功后，依据伤残情况做劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定确定赔付项目和标准，比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（五）要是和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.临时工没签合同，只要和单位有事实劳动关系，工作受伤也算工伤。
2.受伤临时工或其近亲属可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交劳动关系、医疗诊断等材料，工资凭证等可作证据。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定，按结果和规定确定赔付项目和标准。
4.单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付；没缴，单位全赔。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

结论：
临时工未签合同，与用人单位形成事实劳动关系，因工作受伤属于工伤，可按规定申请认定、鉴定及获得赔偿。
法律解析：
依据相关法律，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，工作中受伤就可认定为工伤。受伤临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交能证明劳动关系和医疗诊断的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，再根据《工伤保险条例》等确定赔付项目和标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工即便未签合同，与用人单位形成事实劳动关系，工作受伤也属工伤。

受伤临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗诊断证明。
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关规定确定赔付项目和标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，只要和用人单位存在事实劳动关系，工作时受伤就属于工伤范畴。
（2）受伤临时工或近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交能证明劳动关系、医疗诊断等方面的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（3）认定为工伤后，需根据伤残情况做劳动能力鉴定，再依照鉴定结果和相关规定确定赔付项目与标准，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若用人单位为临时工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

提醒：临时工申请工伤认定要有意识收集证据，若是与单位就赔偿问题协商困难，建议咨询以进一步分析。