企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。
管理费用包括:
1、公司经费
总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费;
2、劳动保险费
指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险基金)、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金;待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金;
3、董事会会费
是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用,包括差旅费、会议费等。
4、其它费用
企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费,纳税人能提供真实有效凭证或资料,在下列限度内准予作为费用列支.
因此企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。
经济补偿(2个月工资)不上税,代通知金(1个月工资)上税。并且公司还额外支付一笔经济补助,估计金额不小,要上税。
建议楼主这么做,将看病支出的住院费、治疗费、药费,已经支付完毕的,社险没有给予报销的这部分,拿到单位,如果票据都在一起,报了社险了,就复印单据,请单位依据这些没有报销的医疗费支付经济补助,估计会和应该给你的经济补助差相比不多,这些实实在在已经支付的医疗费,等同于支付给离职职工的困难补助,或者请单位将所谓的经济补助这个称谓,直接改为困难补助。
税务局一般对于个人得到已经支付医疗费的报销款,一般是不会认定为额外个人所得的,起码的人性还是有的。如果这个给楼主的补助,有药费单据证明确实已花,并且就叫“困难补助”,应该是不会引的税务罚企业没有对这笔补助代扣代缴个人所得税的。
请楼主和单位协商,试一试,单位实在不同意,也没有办法。其实从税务的角度,的确不会怎么样的
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