进修期间辞职是否需退还工资

用人单位与劳动者在进修期间的工资及赔偿问题需依具体约定判断。若双方签订协议，且约定进修期间工资基于劳动者履行一定服务期义务，劳动者进修期间辞职违反约定，单位可按约定要求退还部分工资。

若没有此类约定，进修期间工资是劳动者应得报酬，无需退还。但如果进修是单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者辞职要支付违约金，数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者签订进修协议时，应明确约定工资支付、服务期、违约金等事项，避免后续纠纷。
2.劳动者在决定辞职前，仔细查看协议条款，了解自身权利义务，避免不必要的赔偿。
3.发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位和劳动者就进修签订协议，且协议明确进修期间工资以劳动者履行一定服务期义务为前提时，劳动者在进修期间辞职，构成违约，单位有权按约定要求劳动者退还部分工资。
（2）若没有此类约定，进修期间工资是劳动者应得报酬，劳动者无需退还。
（3）如果进修是单位提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者辞职需支付违约金，且违约金数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者在面对进修相关事宜时，需仔细查看协议约定，避免违约风险。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）若签订的进修协议约定进修工资基于劳动者履行一定服务期义务，劳动者进修期间辞职违反约定，单位可按约定要求劳动者退还部分工资。此时劳动者应及时与单位协商处理退款事宜，避免产生纠纷。

（二）若没有相关约定，进修期间工资属劳动者应得报酬，无需退还。但如果进修是单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者辞职要支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金。这种情况下，劳动者需准确计算违约金金额并按时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.用人单位与劳动者就进修签协议，约定工资基于一定服务期，劳动者进修期辞职违约，单位可按约要求退还部分工资。
2.若无相关约定，进修期工资是劳动者应得报酬，无需退还。
3.若进修是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者辞职可能要支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

结论：
劳动者进修期间辞职是否退还工资及是否支付违约金，需依据用人单位与劳动者的协议约定及进修实际情况判断。
法律解析：
若用人单位与劳动者签订了进修协议，且规定进修工资以劳动者履行一定服务期为前提，劳动者进修期间辞职违反约定，单位可按约定要求其退还部分工资。若没有此类约定，进修期间工资是劳动者应得报酬，无需退还。但如果进修由单位提供专项培训费用且约定了服务期，劳动者辞职则可能需支付违约金，其数额不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。如果遇到类似复杂的法律情况，自己难以准确把握，可向专业法律人士咨询，避免因不当处理导致自身权益受损。