加班造成身体不适是否算认定工伤

结论：
加班造成身体不适一般不能直接认定为工伤，但若满足因加班突发疾病死亡等特定情形可视同工伤，被诊断为职业病也可认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需符合法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单纯加班身体不适未达职业病或伤害程度，难以认定工伤。不过，若因加班引发疾病，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；当身体不适被诊断、鉴定为职业病的，可认定为工伤。劳动者若有相关需求，可先前往医疗机构诊断，再向当地社保行政部门申请工伤认定，要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料进行审核判定。如果在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班造成身体不适一般不能直接认定工伤，认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等。单纯身体不适未达职业病或伤害程度难以认定。
2.若因加班引发疾病，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；若加班导致的身体不适被诊断为职业病，可认定为工伤。
3.解决措施和建议：劳动者若怀疑因加班致身体不适属工伤，先去医疗机构诊断，之后向当地社保行政部门申请工伤认定，申请时提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由其审核判定。

法律分析：
（1）加班造成身体不适，通常不能直接认定为工伤，工伤认定有“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定标准。
（2）单纯身体不适未达职业病或伤害程度，很难认定为工伤；但因加班引发的疾病，满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，则可视作工伤。
（3）若加班导致的身体不适被诊断为职业病，可以认定为工伤。劳动者应先去医疗机构诊断，再向当地社保行政部门申请工伤认定，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由该部门审核判定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，过程可能较复杂，不同情况对应处理方式有别，建议进一步咨询以分析。

（一）若单纯身体不适未达职业病或伤害程度，难以认定工伤，可先调整工作节奏，注意休息恢复。
（二）若因加班引发疾病，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，家属可准备相关材料申请视同工伤认定。
（三）若加班导致身体不适被诊断、鉴定为职业病，劳动者先去医疗机构诊断，再向当地社保行政部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.加班致身体不适，一般不能直接认定工伤。认定工伤要符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情况。
2.单纯身体不适未达职业病或伤害程度，难认定工伤。但因加班引发疾病，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.若诊断为职业病，可认定工伤。劳动者先去医疗机构诊断，再向社保行政部门申请，提供合同、诊断证明等材料，由其审核。