我2024年11月15号受工伤,3月10辞职,2026年2月4号提交劳动仲裁申请确定劳动关系,我想问一下仲裁书生效后还能认定工伤吗?

您好，劳动争议要先固定劳动关系和处理依据，比如劳动合同、工资流水、社保记录、单位通知、改制或安置方案、职代会材料等。依据《劳动合同法》和劳动争议处理规则，欠薪、解除补偿、安置补偿、社保等问题可分别通过劳动仲裁、劳动监察或社保部门处理。建议先把文件和证据整理完整。

仲裁书生效后可以申请工伤认定。确认劳动关系是工伤认定的前提，仲裁生效后即可向人社局提交工伤认定申请。注意需在事故伤害发生之日起1年内（即2025年11月15日前）提出申请，您目前可能已超时效，建议尽快联系当地人社局说明情况并申请，同时准备医疗记录、仲裁书等材料。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当在事故发生之日起一年内提出申请。您在2024年11月15日受工伤，应在2025年11月15日之前提出工伤认定申请。您在2026年2月4日提交劳动仲裁申请确定劳动关系，已经超过了工伤认定的时限，因此，仲裁书生效后，一般情况下您将无法再申请工伤认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

仲裁书生效后依然可以申请工伤认定。工伤认定主要看是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，你的情况符合工伤认定的基本条件。首先，你受伤是在工作期间，这是认定工伤的关键因素。其他方面，虽然你辞职了，但不影响工伤认定，因为工伤认定是基于受伤时的情况。再次，即使你做了手术，只要能证明手术是因为工伤导致的，也不影响认定。最后，建议你尽快收集好工作证明、受伤证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，他们会根据具体情况做出判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以详细沟通处理问题