一次性医疗补助金是按个人离职前一年的工资的6个月发发放吗,2026年离职,2016年工伤10级伤残?

[律师回复]先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。骨折一般可评十级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）等，离职另享医疗和就业补助金。具体金额因伤残等级、工资及地方标准而异，建议详述伤情帮您估算。

[律师回复]根据浙江省及宁波市规定，十级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金7个月本人工资；离职时一次性工伤医疗补助金2个月、一次性伤残就业补助金7个月，均以解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数（2024年约8310元）。 无劳动合同、无社保，先确认劳动关系（工资流水、考勤记录等），再申请工伤认定。单位未参保，全部赔偿由单位承担。十级三项合计约13-14万元（以实际工资为准），另加医疗费、停工留薪期工资等。建议尽快启动认定程序，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。

[律师回复]你好，这个可以委托专业的律师，本人专业处理工伤案件

[律师回复]一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下： - **承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。 - **公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。 - **员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

[律师回复]靖江工伤十级赔偿约7-10万元。包括：一次性伤残补助金7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金3万元；一次性伤残就业补助金1.5万元；另加医疗费、停工留薪期工资等。具体金额按本人工资及当地标准计算。

[律师回复]申请工伤认定，然后索赔

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家

[律师回复]你好，你的月平均工资是多少？

[律师回复]可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，

[律师回复]您好 需要走工伤认定去认定工伤再走赔偿哈

[律师回复]先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。肌腱断裂一般可评十级，赔偿包括：一次性伤残补助金7个月工资，医疗补助金、就业补助金（离职时），医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体金额依鉴定等级和本人工资确定。

[律师回复]根据《工伤保险条例》及相关规定，青岛地区9级工伤的赔付标准主要包括：1. 一次性伤残补助金：9级工伤为本人工资的9个月。2. 伤残津贴：按月发放，9级为本人工资的40%。3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据山东省规定，9级工伤分别为6个月和12个月的上年度职工月平均工资。4. 医疗费用、误工费等其他合理费用。具体数额还需根据个人工资、当地平均工资等因素计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，工伤赔偿问题可以处理的

[律师回复]员工工伤不存在"误工费"概念，依法享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重经确认可适当延长。需先认定工伤、鉴定劳动能力。

[律师回复]直接起诉，在哪里发生的