试用期不给工资怎么办

1.与单位协商：试用期也该有工资，按规定不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。和单位说明，要求支付工资。
2.投诉：协商不成，带好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.仲裁及诉讼：可在权益受损一年内申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内起诉。

结论：
试用期不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期也有获取工资的权利，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者遇到试用期不给工资的情况，首先可与用人单位协商，讲清法律规定以索要工资。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料向劳动监察部门投诉。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

试用期不给工资，劳动者有多种有效维权途径。

首先可与用人单位协商，依据法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，以此要求单位支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在试用期注意保留各类工作证据，遇到问题及时维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期工资受法律保护，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者可先与用人单位协商，依据此规定要求支付工资。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知其法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，对结果不服，除另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。