公司没有签劳动合同如何赔偿

公司不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若公司自用工超一个月不满一年未订合同，应自用工满一个月次日至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资；若满一年未订，视为满一年当日已订立无固定期限合同，同时公司需自满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.通过劳动仲裁主张自身权益，维护合法所得。
3.公司应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。

法律分析：
（1）公司在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促公司及时签订合同。
（2）若用工满一年公司仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时公司要从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，但需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证据充分才能更好维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起，到补订合同前一日，每月获得二倍工资。
（二）若自用工起满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，公司要向劳动者支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者权益受损可进行劳动仲裁，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满1年未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，同时从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
公司自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付相应时段二倍工资，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当公司自用工之日起超一个月不满一年未签时，从用工满一个月次日到补订合同前一日，需支付二倍工资。若满一年都未签，就直接视为已订立无固定期限劳动合同，同时要从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。劳动者若遇到这种情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，但需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对具体法律程序和自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询。