什么情况下不上班也应该支付工资

1.法定休假日：像元旦、春节这类全体公民放假的节日，劳动者不上班，单位也得按正常出勤发工资。
2.年休假：连续工作满一年的劳动者，休年假时工资照发。
3.婚丧假：劳动者结婚或直系亲属去世，休婚丧假期间工资正常发。
4.产假和护理假：女职工产假和男方护理假期间，可依法享受生育津贴或单位支付工资。
5.工伤停工留薪期：工伤治疗停工期间，工资福利待遇不变。
6.单位停工停产：非劳动者原因致单位停工，一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资。

结论：劳动者在法定休假日、年休假、婚丧假、女职工产假和男方护理假、工伤停工留薪期，以及非因劳动者原因造成单位停工停产的一个工资支付周期内，不上班也应获工资。
法律解析：根据法律规定，法定休假日是全体公民放假的节日，劳动者虽未上班但用人单位需按正常出勤支付工资。劳动者连续工作满一年可享受年休假，休假期间工资照发。劳动者本人结婚或直系亲属死亡可享受婚丧假，期间工资正常支付。女职工产假和男方护理假期间，依法享受生育津贴或由用人单位支付工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。另外，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付工资。如果劳动者对自身在这些情形下的工资权益存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

劳动者在多种情形下不上班也应获工资。法定休假日、年休假、婚丧假、女职工产假和男方护理假、工伤停工留薪期，以及非因劳动者原因造成单位停工停产的一个工资支付周期内，用人单位都需按规定支付工资。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格依照法律规定，在上述情形下按时足额支付工资，不克扣、拖欠。
2.加强对相关法律法规的学习，明确自身义务，避免因无知导致违法行为。
3.建立健全工资支付管理制度，规范操作流程，确保工资支付准确无误。
4.加强与劳动者的沟通，及时解答疑问，避免产生误解和纠纷。

法律分析：
（1）法定休假日是全体公民放假的节日，劳动者在这些日子不上班，用人单位需按正常出勤支付工资，保障劳动者休息权益同时确保其收入稳定。
（2）年休假方面，劳动者连续工作满一年就可享受，休假期间工资照发，鼓励劳动者合理安排休息，维持良好工作状态。
（3）婚丧假是劳动者本人结婚或直系亲属死亡时享有的假期，期间工资正常支付，体现对劳动者生活事务的人文关怀。
（4）女职工产假和男方护理假期间，依法享受生育津贴或由用人单位支付工资，保障生育家庭的基本生活。
（5）工伤停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，保证劳动者在受伤治疗期间的生活。另外，非因劳动者原因单位停工停产，一个工资支付周期内，用人单位也要按劳动合同标准发工资。

提醒：
劳动者遇到上述情况应了解自身权利，当工资权益受侵犯，及时与单位协商，协商不成可咨询获取专业解决方案。

（一）劳动者遇到法定休假日、年休假、婚丧假、女职工产假、男方护理假、工伤停工留薪期等情况，可直接依据相关规定要求用人单位正常支付工资。
（二）若遇到非因自身原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，劳动者可要求单位按劳动合同规定标准支付工资。
（三）当用人单位不按规定支付工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。