工资拖欠不给如何处理

遭遇工资拖欠可通过多途径维权。要先尽量与单位友好协商，力求和平解决问题，同时保留好协商时形成的聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留作证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门查实情况后，会责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

如果对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内诉至人民法院。

总之，遭遇工资拖欠不用慌，按法定流程维权，通常能解决问题。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，与用人单位协商是第一步，这是相对温和的解决方式。保留好协商证据，在后续维权过程中，这些证据能证明曾尝试沟通解决问题。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这种方式借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遭遇工资拖欠，先和用人单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，此过程保留的证据在后续维权中会起重要作用。协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁（需在规定的一年内提出书面申请）是另一种有效途径。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定的十五日内起诉到法院。这些途径都有明确的法律规定和程序，是劳动者维权的有力保障。若在实际生活中遇到工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。