日结工没签合同要怎么争取赔偿

法律分析：
（1）日结工未签合同争取赔偿，第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明存在事实劳动关系的依据。
（2）工作时间不同，赔偿主张情况有别。工作未满一个月，因法律未强制该阶段必须签合同，较难主张未签合同赔偿。工作超过一个月不满一年，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（3）赔偿途径多样。劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情适用的法律和解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）根据工作时长确定赔偿主张：工作未满一个月，难以主张未签合同赔偿；工作超过一个月不满一年，自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。
（三）与单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：日结工没签合同争取赔偿，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。
2.分情况主张赔偿：工作未满一个月较难主张未签合同赔偿；超过一个月不满一年的，从第二个月起可要求双倍工资。
3.多种维权途径：先和单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁；对仲裁不服可起诉。

结论：
日结工未签合同争取赔偿，需先收集证据证明事实劳动关系，工作未满一个月难主张未签合同赔偿，工作超一个月不满一年可要求自第二个月起支付双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同。日结工未签合同，收集工资支付记录、工作证等证据能证明事实劳动关系。工作未满一个月，因法律未强制此阶段必须签合同，所以难以主张未签合同赔偿；工作超一个月不满一年，自用工第二个月起用人单位需支付双倍工资。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理未签合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.日结工未签合同争取赔偿，关键在于收集证据证明事实劳动关系，并依据工作时长按相应法律规定维权。
2.具体操作如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。
-若工作未满一个月，因法律未强制此阶段必须签合同，较难主张未签合同赔偿。
-若工作超过一个月不满一年，自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。