工作满七天要是不给工资怎么办

1.工作满七天用人单位不给工资，劳动者有多种维权途径。当遭遇此类情况，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
2.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意收集能证明劳动关系、出勤天数、劳动报酬约定等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资。建议劳动者在遇到问题时，冷静处理，按合法流程维权，及时收集和保存证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当工作满七天用人单位不给工资时，劳动者首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，目的在于要求单位支付工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者需收集能证明劳动关系、出勤天数以及劳动报酬约定等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以追讨工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付工资的要求，尝试协商解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此过程中，要收集好能证明劳动关系、出勤天数、劳动报酬约定等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录都是可行的。

（四）若对仲裁结果不满意，在符合规定且无法律特殊规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工作满七天单位不给工资，可先与单位协商要工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要收集好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系、出勤天数和报酬约定的证据。
4.若不服仲裁结果，可按规定向法院起诉要工资。

结论：
工作满七天用人单位不给工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。工作满七天用人单位不给工资属于违法行为。劳动者可先和用人单位协商支付工资，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤天数、劳动报酬约定等的证据。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。