受雇人员受伤后该如何进行赔偿

1.劳动关系：受雇人员受伤，若属工伤，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，受雇者等可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级从工伤保险基金和单位获赔。
2.劳务关系：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。受雇者收集证据和雇主协商赔偿；协商无果可起诉。

结论：
受雇人员受伤赔偿分劳动关系和劳务关系两种情况。劳动关系按工伤认定和劳动能力鉴定结果获赔，劳务关系按双方过错分担责任。
法律解析：
当受雇人员与单位形成劳动关系时，属于工伤范畴。单位需在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，受雇者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按等级从工伤保险基金和用人单位获取赔偿。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任，双方按比例分担医疗、误工、护理等费用。受雇者要及时收集证明劳务关系和损害事实的证据，先与雇主协商赔偿，协商不成可起诉。若您在受雇过程中遇到受伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.受雇人员受伤赔偿需区分劳动关系和劳务关系。形成劳动关系时属工伤，受雇者应让单位在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请，受雇者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按等级从工伤保险基金和用人单位获赔。
2.形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，依责任比例分担医疗、误工、护理等费用。受雇者应及时收集证明劳务关系、损害事实的证据，先与雇主协商赔偿，协商不成可起诉。
3.建议受雇人员增强法律意识，明确自身与雇主的关系。工作中注意安全，降低受伤风险。一旦受伤，按上述流程及时处理，维护自身权益。

法律分析：
（1）当受雇人员与单位形成劳动关系时，受伤属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，受雇者本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后按鉴定等级从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。
（2）若受雇人员与另一方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，双方需根据各自过错承担相应责任。双方按照责任比例分担医疗、误工、护理等费用。受雇者要及时收集能证明劳务关系和损害事实的证据，先与雇主协商赔偿事宜；若协商不成，则可向法院起诉。

提醒：受雇人员受伤后要及时采取正确措施，注意申请工伤认定和收集证据的时间节点。不同案情赔偿处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）形成劳动关系时：首先，受雇者要促使单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位逾期未申请，受雇者、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后开展劳动能力鉴定，之后按鉴定等级从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。

（二）形成劳务关系时：受雇者因劳务自己受损，双方按过错承担责任，依责任比例分担医疗、误工、护理等费用。受雇者需及时收集证明劳务关系和损害事实的证据，先和雇主协商赔偿，协商不成可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。