临时工工作时间受伤?

你好，你是公司方？还是员工方？

哪里受伤了，我来给你分析一下。

临时工在工作时间受伤，这种情况属于工伤范畴。首先，用人单位应当承担相应的工伤责任，及时为受伤的临时工提供医疗救治，并按照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需要自行承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其他方面，受伤的临时工可以与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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临时工在工作时间受伤，同样享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系，无论是正式员工还是临时工，都应纳入工伤保险范围。受伤后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，员工或其近亲属可以在一年内直接申请。认定为工伤后，可以享受相应的工伤医疗待遇和经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。