23入职,5月份公司口头通知全员降薪具体金额没说说是因为基础工资不同以6月15日各自收到的工资为准?

[律师回复]尽快起诉，并申请财产保全

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]可先与单位协商，要求补发拖欠工资。协商不成，编制内人员可向主管部门或人事综合管理部门申诉，或依据《事业单位人事管理条例》申请人事争议仲裁；编外聘用人员可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复]你好，可以说一下你仲裁的金额

[律师回复]你的事情可以依法解决

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了? 内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了? 内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了?

[律师回复]公司拖欠工资七八个月，且今年3月31日后未续签劳动合同，你现在离职的话，可以依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并主张经济补偿。补偿标准按你实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月算。另外，未续签合同超过一个月，还可以主张双倍工资差额（最多11个月）。但注意双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利受侵害起一年内提出。建议你收集工资记录、考勤、催要工资的聊天记录等证据，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以通过劳动仲裁和诉讼解决。

[律师回复]能要到工资。你实际上提供了三天半的劳动，公司就应当支付报酬，没办入职手续不影响你拿工资的权利。根据法律规定，只要存在事实劳动关系，公司就得按约定或同岗位标准付钱。建议你先收集证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒不支付，你可以起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复]你好，可以详细聊一下

[律师回复]您好，目前涉及多少金额呢

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题