公司说岗位不需要人了让我转岗，如果我转岗了公司觉得胜任不了这工作，公司把我辞退要给赔偿金吗?

转岗后公司觉得你不胜任该岗位的工作，有没有给你调到其他岗位呢？如果直接把你辞退是不合理的。

如果公司以岗位不需要人为由让你转岗，之后又以你不能胜任工作为由辞退你，这种情况公司是否需要支付赔偿金，要看具体情况。首先，要看转岗是否经过双方协商一致，如果未经协商强行转岗，公司辞退可能属于违法解除，需要支付赔偿金。其他情况下，如果公司能证明你确实不能胜任工作，且按照规定程序进行辞退，可能不需要支付赔偿金。不过，具体问题具体分析，建议你保留好相关证据，如转岗通知、工作表现记录等，以便维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司因生产经营需要调整你的岗位，应当与你协商一致。如果转岗后你确实不能胜任新岗位，公司应当先进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。所以，如果公司因你不能胜任工作而解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，公司要求转岗后如果以不能胜任岗位为由辞退需要支付经济补偿金