没签合同也没买保险，员工应怎样补偿

（一）双倍工资补偿：员工可要求单位自用工次月起至满一年支付双倍工资，最多11个月，这是因单位有与劳动者签书面合同的义务。
（二）社保补缴：员工可向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。
（三）损失赔偿：若因单位未买保险致员工无法享受社保待遇而受损，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如生病无医保报销，单位担责。
（四）维权方式：先与单位协商补偿，协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同与未买保险，员工能获补偿。
2.未签书面合同，自用工次月至满一年，员工可让单位付双倍工资，最多支持11个月，单位本就有签合同的义务。
3.未买保险，可向社保部门投诉补缴。若因没保险受损失，可仲裁或诉讼索赔，像生病无医保报销，单位要担费用。
4.先和单位协商，不成则收集工资条等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同及未买保险，员工可获相应补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位有与劳动者签订书面合同的义务。若未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，员工可要求单位支付双倍工资，最多支持11个月。在未买保险方面，员工可向社保行政部门投诉要求单位补缴；若因未买保险使员工无法享受社保待遇而遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，像员工生病因无医保无法报销，单位需承担相应费用。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。

1.员工在未签合同及未买保险的情况下可获相应补偿。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，员工能要求单位支付双倍工资，最多11个月，因为单位有与劳动者签订书面合同的法定义务。未买保险时，员工可向社保行政部门投诉要求补缴，若因未买保险致员工无法享受社保待遇受损，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，像生病无医保报销费用由单位承担。
2.解决措施和建议：员工可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，根据法律规定，单位有和劳动者签订书面合同的义务。自用工次月起至满一年，员工能要求单位支付双倍工资，最多支持11个月。
（2）未买保险时，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。若因单位未买保险，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，像员工生病因无医保无法报销，单位就要承担相应费用。
（3）员工可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。