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陈律师您好，我在5月27日向公司递交了《关于休息日加班费和未休年假补偿的申请》，今天共计13万左右（我周末出差比较多），里面要求公司“七个工作日与我沟通，十五个工作日内到账”，但目前公司一直未有人与我联系沟通，请问能否以未支付加班费为理由提起被迫解除劳动合同呢？麻烦您了，谢谢！
请介绍具体情况以便回复
《劳动合同法》第 38 条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求 N 倍经济补偿中华人民共和国最高人民法院公报。休息日加班费、法定节假日加班费，都属于劳动报酬。未休年假补偿：实务中多数地区也按劳动报酬对待。
您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您的情况中，如果公司未按照您的申请支付加班费和未休年假补偿，您有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议您先与公司沟通，如果沟通无果，可以依法提起劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。
专业解答公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。
专业解答公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。
专业解答法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说，法人变更不影响对外债务承担，变更后法人负责，因为公司以全部财产担责，法人变更只是主体改变，资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损，债权人可要求其担责，若变更前有债务承担约定则依约定，具体依实际和法律判定。
专业解答离职后法人未变更，原法定代表人可能担责。公司经营违法，行政上相关部门或依登记追究其责任；民事上，合同纠纷执行阶段可能限制其高消费；刑事上，公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更，协商不成，可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
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