认定工伤死亡赔偿标准多少

法律分析：
（1）丧葬补助金方面，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算得出，这是对死者丧葬事宜的经济补偿。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属一次性的经济补偿。最终赔偿数额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

提醒：不同地区的各项数据存在差异，赔偿数额会有所不同，遇到工伤死亡赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

（一）单位应及时收集并提供与工伤认定和赔偿相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告。
（二）若家属对赔偿数额有疑问，可要求单位解释计算依据，并提供相应数据来源。
（三）在确认各项数据准确无误后，单位与家属协商赔偿支付方式和时间，签订赔偿协议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿额要结合当地相关数据确定。

结论：
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额结合当地上年度职工月平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金方面，要发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在实际计算赔偿额时，需根据当地具体数据进行准确核算。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士进一步咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为保障赔偿合理落实，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工家属在遭遇工伤死亡情况时，要及时收集相关证据，如劳动关系证明、工资证明等，按规定流程申请赔偿。相关部门也应加强监管，保证赔偿标准严格执行，维护职工家属合法权益。