公司未明确原因想走被迫离职，有可行性吗?

作为律师，我可以告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司确实存在违法行为导致员工被迫离职，员工可以依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司未明确原因就想让你离职，这种情况确实比较复杂。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等。如果公司没有合理依据就要求你离职，这可能构成违法解除。你可以先和公司沟通，了解具体原因，看看是否能协商解决。如果协商不成，你可以要求公司出具解除劳动合同的书面通知，这样可以作为后续维权的依据。如果公司拒绝出具，你可以收集其他证据，比如与公司领导的沟通记录、工作表现证明等，证明公司违法解除劳动合同。然后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结合具体情况分析，建议来电详询