工伤厂子应该怎么赔偿的

厂子对工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，厂子要担责赔偿。

治疗工伤期间，厂子按原待遇支付工资福利。若需护理，厂子安排护理或支付护理费。构成伤残的，工伤保险基金按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，厂子支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若厂子未为职工缴纳工伤保险，全部法定赔偿项目由厂子承担。

为避免此类风险，建议厂子及时为职工缴纳工伤保险，建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，降低工伤事故发生率。同时，工伤发生后积极配合认定与赔偿工作，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）厂子处理工伤赔偿，前期要经过两个重要步骤，即工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础和依据。
（2）一旦被认定工伤，厂子就有了明确的责任。比如治疗工伤期间，职工的工资福利应和之前保持一样，若需护理，厂子要负责安排或支付费用。
（3）若职工因工伤构成伤残，可依据劳动能力鉴定等级从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。在劳动合同期满或职工主动提出解除合同时，厂子支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（4）若厂子没给职工缴纳工伤保险，全部法定赔偿项目都将由厂子负担。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定及鉴定，厂子若未缴纳保险需承担高额赔偿成本，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）职工遭遇工伤，厂子应及时协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，厂子要按原待遇支付职工治疗工伤期间的工资福利。若职工需要护理，厂子要么安排专人护理，要么支付相应护理费。
（三）若职工构成伤残，厂子要配合职工从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，厂子需支付一次性伤残就业补助金。
（四）若厂子未为职工缴纳工伤保险，要承担所有法定赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.厂子进行工伤赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，厂子担责。治疗期工资福利按原待遇发放，需护理时，厂子安排或付护理费。
3.构成伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，厂子付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金。
4.未缴工伤保险，法定赔偿项目全由厂子承担。

结论：
厂子对工伤的赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，认定为工伤后厂子承担相应责任，未缴纳工伤保险则承担全部法定赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿遵循一定流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，被认定为工伤后，厂子要承担多项责任。治疗工伤期间，厂子按原待遇支付工资福利；需要护理时，厂子负责安排或支付护理费。若构成伤残，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，厂子支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若厂子未为职工缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目都由厂子承担。如果职工在工作中遭遇工伤，情况较为复杂或对赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。