厂里可以拖欠工资多久

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，厂里需在与劳动者约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，拖欠工资属违法行为。
（2）当厂里拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与厂里协商，尝试和平解决问题，要求厂里及时支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令厂里限期支付工资。若厂里逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应严格按照既定规则支付工资，必须在与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

（二）当厂里拖欠工资时，劳动者可先主动与厂里协商，督促其及时支付工资。

（三）若协商没有结果，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付工资；若厂里逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.厂里不能拖欠工资，要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.若厂里拖欠，劳动者可先协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令厂里限期支付，逾期支付要加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

结论：
厂里不可以拖欠工资，若拖欠，劳动者有多种维权途径可追讨工资及获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若厂里拖欠工资，劳动者可先和厂里协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令厂里限期支付，逾期不支付的，厂里需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。当劳动者遇到厂里拖欠工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的维权方式。若对维权流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

厂里拖欠工资违反法律规定。工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
若厂里拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与厂里协商，要求及时支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付，逾期不支付的，厂里需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。