车祸工伤导致的误工费该由谁承担

法律分析：
（1）当车祸被认定为工伤时，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间收入不受影响。
（2）若在交通事故里对方负有一定责任，按照责任划分，对方及其保险公司要承担相应赔偿，其中包含误工费。
（3）在实际情况中，各地处理方式不同。部分地区实行双重赔偿模式，职工可同时获得交通事故侵权方赔偿的误工费和用人单位支付的停工留薪期工资；部分地区采用补充赔偿模式，先由侵权方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

提醒：
不同地区对于车祸工伤误工费赔偿模式不同，处理时需了解当地规定。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若被认定为工伤，职工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，职工可向单位主张误工费。
（二）若交通事故中对方有责任，按责任划分，对方及其保险公司要承担包括误工费在内的相应赔偿，职工可向对方及保险公司索赔。
（三）职工需了解所在地区赔偿模式，若为双重赔偿模式，可同时获得侵权方赔偿和单位停工留薪期工资；若为补充赔偿模式，先向侵权方索赔，不足部分再找工伤保险基金或单位补足。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.车祸工伤的误工费承担主体需分情况。
2.若认定为工伤，职工停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付。
3.若对方在事故中有责任，对方和其保险公司要按责任划分赔偿，包括误工费。
4.赔偿模式各地不同，部分地区可双重赔偿，职工兼得侵权方赔偿和单位停工工资；部分地区是补充赔偿，先由侵权方赔，不足部分由保险基金或单位补足。

结论：
车祸工伤导致的误工费承担主体分情况，可能是用人单位、交通事故责任方及其保险公司，不同地区有双重赔偿和补充赔偿两种模式。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若交通事故中对方有责任，根据责任划分，对方及其保险公司要承担相应赔偿责任，误工费包含在内。在实践里，我国部分地区实行双重赔偿模式，职工既能获得交通事故侵权方赔偿的误工费，又能享受用人单位支付的停工留薪期工资；部分地区采用补充赔偿模式，先由侵权方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。若遇到车祸工伤误工费赔偿问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.车祸工伤导致的误工费承担主体需分情况确定。若认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若交通事故中对方有责任，对方及其保险公司要按责任划分承担包括误工费在内的相应赔偿。
2.不同地区处理模式有别。部分地区实行双重赔偿，职工可同时获得侵权方赔偿的误工费和用人单位支付的停工留薪期工资；部分地区采用补充赔偿，先由侵权方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。
3.建议职工遭遇车祸工伤时，及时申请工伤认定，明确责任归属。同时，积极与单位、侵权方及保险公司沟通，了解当地赔偿政策，确保自身合法权益得到保障。