工作期间脚踝扭伤医院检查判定十级伤残无劳动合同无流水记录有外包出入证电话录音和聊天记录医院单据如用人单位不认可 胜诉的几率大吗
根据你提供的情况,虽然没有劳动合同和工资流水记录,但有外包出入证、电话录音、聊天记录和医院单据等证据,可以作为劳动关系存在的间接证据。如果证据充分,能够证明劳动关系和工伤事实,胜诉几率较大。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-10 01:57:39 回复
这种情况确实比较复杂,不过别担心,还是有办法的。首先,虽然没有劳动合同和流水记录,但外包出入证、电话录音、聊天记录以及医院单据这些证据都很关键,它们可以证明你和用人单位之间存在事实劳动关系以及受伤的情况。如果用人单位不认可,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。在仲裁过程中,这些证据会起到重要作用。如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。法律是公平公正的,只要证据充分,胜诉的几率还是挺大的。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-10 00:01:54 回复专业解答农民工进行工伤鉴定,首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后,在伤情相对稳定时,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,提供工伤认定决定和病历等资料,按其安排参加鉴定。
专业解答在做劳动能力鉴定期间被公司辞退,若公司属违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若属合法辞退,公司无需赔偿。
专业解答工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定,一般不超12个月,伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行,鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束,需结合实际情况判断。
专业解答工伤未鉴定员工意外死亡,若死亡与工伤存在关联,家属可申请工伤认定,认定为工伤的,按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇;若死亡与工伤无关联,则按非因工死亡处理,家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
专业解答等待工伤鉴定结果时,一般无需本人签字。鉴定结论作出后,劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人,送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收,单位可代收,也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章,特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
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