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做工作期间造成违规操作后受伤,受伤人属于工伤不?

ask****950 福建-福州 工伤纠纷咨询 2026.06.08 07:09:46 315人阅读

做工作期间造成违规操作后受伤,受伤人属于工伤

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在工作期间因违规操作受伤,是否属于工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但如果是因为故意违规操作导致受伤,可能会被认定为不属于工伤。不过,如果违规操作并非故意,而是由于工作环境或设备等原因导致的,仍有可能被认定为工伤。建议受伤职工及时向单位报告事故情况,并申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请,职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中,职工需要提供相关证据,如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等,以证明事故的发生和受伤情况。劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实,并在60日内作出是否认定为工伤的决定。如果职工对工伤认定结果不服,可以在收到决定书之日起60日内向同级人民政府或者上一级劳动保障行政部门申请行政复议,或者在6个月内在有管辖权的人民法院提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-08 07:33:48 回复
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地区:山东-济南 咨询解答:67367条

根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作期间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即使违规操作,只要符合上述条件,受伤人仍属于工伤。但需注意,如果违规操作构成犯罪或严重违反用人单位规章制度,可能影响工伤认定。具体情况需结合实际进行判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-08 07:11:56 回复
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