工伤发生以后能不能去申请精神赔偿

1.一般工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿，工伤赔偿依据工伤保险规定，主要补偿劳动者因工伤导致的经济损失和劳动能力下降，项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.但如果工伤由第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，符合法定情形时，受害者能要求精神损害赔偿。

3.若侵权行为使劳动者身体残疾并带来严重精神痛苦，法院会综合侵权人的过错程度、侵权后果等因素，判定侵权人给予精神损害抚慰金。建议劳动者遇到工伤由第三人侵权造成的情况，及时收集证据，依法维护自身权益，主张应有的赔偿。

法律分析：
（1）一般情况下，工伤赔偿遵循工伤保险相关规定，重点是补偿劳动者因工伤产生的经济损失和劳动能力下降，主要项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常不支持精神损害赔偿。
（2）当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有双重主张权利。一方面可主张工伤保险待遇，另一方面能向侵权第三人提出民事侵权赔偿。
（3）在民事侵权赔偿中，若符合法定情形，如侵权行为致劳动者身体残疾且带来严重精神痛苦，法院会结合侵权人过错程度、侵权后果等因素，判定侵权人支付精神损害抚慰金。

提醒：遇到工伤及第三人侵权情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在一般工伤赔偿中，应关注工伤保险规定的赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，及时向单位或工伤保险部门申请相应赔偿。
（二）若工伤由第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人进行民事侵权赔偿。在主张民事侵权赔偿时，若符合法定情形，如因侵权导致身体残疾且带来严重精神痛苦，可要求精神损害赔偿。
（三）申请精神损害赔偿时，要准备好能证明侵权人过错程度、侵权行为后果等的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，工伤赔偿中无精神损害赔偿。它遵循工伤保险规定，赔偿范围有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在补偿工伤带来的经济和劳动能力损失。
2.若工伤由第三人侵权所致，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。
3.民事侵权赔偿中，符合法定情形，如因侵权致残并带来严重精神痛苦，法院会依实际情况判侵权人给精神损害抚慰金。

结论：
一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿，但工伤由第三人侵权造成时，在民事侵权赔偿中符合法定情形可要求精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿通常依据工伤保险相关规定，主要补偿劳动者因工伤导致的经济损失和劳动能力下降，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，所以一般不支持精神损害赔偿。然而，当工伤是由第三人侵权造成，劳动者有两种赔偿途径，既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿里，若侵权行为致使劳动者身体残疾并带来严重精神痛苦等符合法定情形时，法院会综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素，判定侵权人给予精神损害抚慰金。如果遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。