突然离职老板扣工资要怎么处理

（一）与老板协商，说明突然离职可能存在过错，但老板不能随意扣工资，要求足额支付劳动报酬。

（二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付克扣的工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.突然离职被老板扣工资，先和老板协商，说明突然离职有错，但老板不能随意扣钱，要求全额支付报酬。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付克扣工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.突然离职致单位受损，单位可索赔，但扣工资不超当月20%。

结论：
突然离职老板扣工资，可先与老板协商要求足额支付报酬；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资20%。
法律解析：
根据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，老板随意扣工资是不合法的。因此与老板协商要求足额支付劳动报酬是合理的维权方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令老板限期支付克扣工资，劳动者可通过收集劳动合同、考勤记录等证据进行投诉。劳动争议仲裁也是重要途径，需提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过扣除工资有不超过当月工资20%的限制。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对具体法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

突然离职老板扣工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决，但突然离职造成单位损失需赔偿。
1.与老板协商，说明突然离职可能有错，但老板不应随意扣工资，要求足额支付劳动报酬。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付克扣的工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资的20%。

法律分析：
（1）突然离职老板扣工资，劳动者可先与老板协商，指出突然离职虽可能存在过错，但老板随意扣工资的行为不合法，应要求老板足额支付劳动报酬。
（2）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付克扣的工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）突然离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。

提醒：
突然离职要注意保留好相关证据，若给单位造成损失可能需赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。