厂里辞退会扣钱吗

法律分析：
（1）厂里辞退员工随意扣钱通常不合法，用人单位需依照劳动合同约定和法律规定，向员工足额支付工资，保障员工的劳动所得权益。
（2）当员工因故意或重大过失给单位造成经济损失时，单位有权从工资中扣除赔偿费。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以此来平衡单位与员工的利益。
（3）若单位没有合法理由扣钱，这种行为就违反了法律规定。员工面对这种情况，可先与单位协商，要求足额支付工资；若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位不合理扣钱，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）厂里辞退员工时，应按合同约定和法律规定足额支付工资，不能随意扣钱。
（二）若员工故意或有重大过失致单位损失，单位可扣工资作赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）单位无合法理由扣钱违法，员工可先和单位协商要回工资。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.厂里辞退员工不能随便扣钱，需按合同和法律规定，给员工足额发工资。
2.要是员工故意犯错或有重大过失，给单位造成经济损失，单位能从工资里扣赔偿费。不过每月扣除不超当月工资20%，且扣完剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位没正当理由扣钱违法。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
厂里辞退员工通常不应随意扣钱，若员工故意或重大过失致单位损失可按规定扣除部分工资，无合法理由扣钱违法，员工可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位需按劳动合同约定和法律规定，足额支付员工工资。当员工存在故意或重大过失并给单位造成经济损失时，单位可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位没有合法理由就扣钱，这属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商要求足额支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

厂里辞退员工通常不应随意扣钱，用人单位需依照劳动合同约定和法律规定，足额支付员工工资。但如果员工存在故意或重大过失，导致用人单位遭受经济损失，单位可从工资中扣除相应赔偿费，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

对于解决措施，提出以下建议：
1.单位应严格遵守法律规定，不得随意扣除员工工资，若需扣除赔偿费，要在符合规定标准的前提下执行。
2.若遇到单位无合法理由扣钱的情况，员工可与单位积极协商，争取全额拿回工资。
3.协商不成的，员工可寻求劳动监察部门的帮助，也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。