进修期间工资能不能当成培训费用

1.进修期间工资通常不能简单视为培训费用。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用，而工资是劳动者劳动应得报酬，体现工作价值。
2.若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用，且不违反法律强制性规定，可按约定处理；若未约定，将工资认定为培训费用缺乏法律依据。
3.劳动者进修权益受法律保护，若用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）进修期间工资和培训费用有本质区别。培训费用是用人单位为劳动者专项培训支付的有凭证的直接费用，像培训期间差旅费用等；而工资是劳动者基于劳动关系付出劳动应得的报酬，体现工作价值。
（2）若用人单位与劳动者在合同中明确约定将进修期间工资纳入培训费用范畴，且不违反法律强制性规定，可按约定处理。
（3）若未约定，将工资认定为培训费用缺乏法律依据。劳动者的进修权益受法律保护，用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

提醒：
用人单位和劳动者应在合同中明确进修期间工资与培训费用的关系。若遇到工资被不合理算作培训费用情况，劳动者要及时通过合法途径维权。

（一）区分工资和培训费用，培训费用是用人单位为专项培训支付的有凭证费用、差旅费用等，工资是劳动者劳动应得报酬。
（二）若合同明确约定且不违法，可按约定将进修期间工资纳入培训费用。
（三）未约定时，将工资认定为培训费用无法律依据。
（四）用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.进修工资通常不算培训费用。培训费用是单位提供专项培训花的有凭证费用及差旅费，而工资是劳动者劳动报酬。
2.若合同里明确约定将进修工资算培训费用，且不违法，那就按约定处理。没约定的话，把工资当培训费用没法律依据。
3.劳动者进修权益受保护，单位随意将工资算培训费用，劳动者可协商、调解、仲裁维权。

结论：
进修期间工资通常不算培训费用，但合同另有合法约定除外，否则不能将工资认定为培训费用，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，培训费用指用人单位为劳动者提供专项培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用等直接费用。工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，体现工作价值。通常情况下，进修期间工资不能简单当作培训费用。不过，若用人单位和劳动者在合同里明确约定将进修期间工资纳入培训费用范畴，且该约定不违反法律强制性规定，从合同约定角度可依此执行；若未约定，将工资认定为培训费用缺乏法律依据。劳动者进修权益受保护，若用人单位随意将工资算作培训费用，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。若你在这方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。