离职且参加过培训，赔钱具体怎么去计算

（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。
（二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。
（三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.离职且参加过培训可能要赔钱，也就是支付违约金。用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可和劳动者约定服务期。
2.若劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费用等。计算违约金，用总培训费用除以约定服务期月数，再乘未履行服务期月数。

结论：
离职且参加过培训可能需支付违约金，违约金数额有法律规定的计算方式和限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。计算时，用总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数，得出应支付的违约金。

如果在离职和培训违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职且参加过培训需赔钱，本质是劳动者违反服务期约定支付违约金。法律规定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金。
2.违约金有明确限制，数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
3.计算违约金，用总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数。

建议劳动者在参加培训前，仔细了解服务期约定和违约金条款；若打算离职，提前评估违约金数额。用人单位应明确培训费用构成，合理约定服务期和违约金。

法律分析：
（1）离职且参加过培训需赔钱，本质是支付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。
（2）违约金数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。计算违约金时，用总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数。

提醒：
劳动者离职时要留意服务期约定，避免违约赔偿。不同情况计算方式或有差异，建议咨询以准确分析。