交通事故中临时工可被认定工伤吗

结论：
交通事故中临时工符合一定条件可认定工伤。
法律解析：
按照规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范畴。临时工即便没有签订正式的劳动合同，然而只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明和用人单位存在事实劳动关系，就有认定工伤的主体资格。比如临时工在正常上下班的合理路线与时间内，因非本人主要责任发生交通事故受伤的，就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。如果不确定自己是否符合工伤认定条件，或者在申请过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会提供准确详细的解答和专业的法律帮助。

1.交通事故中临时工符合一定条件能认定工伤。职工上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害属工伤认定范围，临时工即便没签正式劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有认定工伤的主体资格。
2.若临时工在正常上下班合理路线和时间内，因非本人主要责任发生交通事故受伤，可申请工伤认定。
3.解决措施和建议：用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内为临时工申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属要及时在规定期限内自行申请，同时注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。

法律分析：
（1）交通事故中临时工符合特定条件能认定工伤。职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，在工伤认定范围内。
（2）临时工即便未签订正式劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备认定工伤的主体资格。
（3）临时工在正常上下班的合理路线和时间内，因非本人主要责任发生交通事故受伤，可申请工伤认定。
（4）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：临时工申请工伤认定需注意收集能证明事实劳动关系的材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）临时工若要在交通事故中认定工伤，需先收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）确保事故发生在上下班的合理路线和时间内，且本人不承担主要责任。
（三）若符合上述条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.交通事故中，临时工满足条件能认定工伤。职工上下班途中，遭遇非本人主要责任交通事故受伤，在工伤认定范围内。
2.临时工没签正式合同，若有工资支付记录、工作证等能证明与单位存在事实劳动关系，就有认定工伤主体资格。
3.正常上下班合理时间和路线，非本人主责事故受伤，临时工可申请。单位30日内申请，未申请的，临时工或亲属1年内可自行申请。