辞职时工资被拖欠能不能拿到赔偿金

法律分析：
（1）当劳动者辞职时遭遇工资拖欠，法律赋予了劳动者获得赔偿金的权利。若用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若辞职时工资被拖欠，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）用人单位逾期不支付的，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）以用人单位拖欠工资为由辞职，劳动者可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.辞职时若工资被拖欠，劳动者有机会拿到赔偿金。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.以拖欠工资为由辞职，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
辞职时工资被拖欠，劳动者不仅可能拿到赔偿金，还能要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由辞职，可获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到辞职时工资被拖欠的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，为了确保自身权益能得到最大程度的保障，建议向专业法律人士进行咨询。

1.辞职时工资被拖欠，劳动者不仅可能拿到赔偿金，还能要求用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。以拖欠工资为由辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资、赔偿金和经济补偿。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
-也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。