当下没加班费马上辞职离开能不能

1.用人单位不支付加班费，劳动者可立即解除劳动合同。若单位未及时足额付报酬，劳动者解除合同后，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据，先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位未支付加班费，劳动者可立即解除劳动合同，且单位需支付经济补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，用人单位不支付加班费，劳动者有解除合同及获补偿的权利。

为顺利维权，劳动者要收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和未支付加班费的情况。劳动者可先与单位协商，协商不成，还能选择劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
若遇到此类情况拿不准如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效维护。

1.用人单位未支付加班费，劳动者有权立即解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同可获补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者维权要做好证据收集，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和未支付加班费情况。
3.解决途径上，先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式按照劳动者的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资。
（3）劳动者若遇到此类问题，需收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。
（4）劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。

提醒：
收集证据时应注意其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇用人单位未支付加班费，可立即解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和未支付加班费的情况。
（三）劳动者可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。