对劳动合同的无效或者部分无效是什么

结论：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效；部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效，合同效力由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效合同劳动者已付出劳动的用人单位应支付报酬。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备法定有效要件才产生效力。以欺诈等手段使对方违背真实意思签约、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反强制规定的合同无效。如虚构薪资福利、不缴纳社保、超法定工作时长无加班费等情形。若部分无效不影响其他部分，其他部分依然有效。合同效力由劳动争议仲裁机构或人民法院判定，若被确认无效，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。如果大家在劳动合同方面有疑问，不确定自己的合同是否有效，可向专业法律人士咨询。

劳动合同无效或部分无效是指合同因不具备法定有效要件，全部或部分条款不产生法律效力。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同均无效。部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。

为避免此类情况，用人单位应诚信签约，明确告知劳动者薪资福利等真实情况，依法履行法定责任，不排除劳动者权利，严格遵守法律法规。劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查条款，发现问题及时提出。若对合同效力有争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同无效但劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬。

法律分析：
（1）劳动合同无效或部分无效是因缺乏法定有效要件，导致不产生法律效力或部分条款失效。主要有三种情形：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。
（2）当劳动合同部分无效且不影响其他部分效力时，其他部分依然具有法律效力。
（3）劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。合同被确认无效后，如果劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。

提醒：
在签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同陷阱。遇合同效力问题可咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订合同，应及时收集相关证据，如虚假薪资福利的宣传资料等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若合同中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如不缴纳社保，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向社保部门举报。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的合同条款，如超长工作时长无加班费，劳动者可通过与单位沟通、向劳动监察部门反映等方式维护权益。
（四）当对劳动合同效力有争议时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同无效或部分无效，就是因不满足法定有效条件，导致合同没效力或部分条款没效力。
2.以下情况合同无效：以欺诈、胁迫等让对方违背意愿订立合同；单位免除自己责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定，像虚构薪资、不缴社保、超时长工作无加班费等。
3.部分无效不影响其他部分，其他部分仍有效。
4.合同效力由劳动仲裁机构或法院确认，若无效但劳动者已付出劳动，单位要付报酬。