那我旷工了我不干了还有权利人走账清吗?

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]一般都按照年限，一年赔一个月

[律师回复]如果不服可以申请劳动仲裁，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]这个看一下是不是变向要辞退您的，具体情况可以沟通一下

[律师回复]您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

[律师回复]在合同方面涉及裁员的问题，有很多要点需要关注，我可以从不同角度为你分析： 裁员的合法性 合法裁员情形 经济性裁员 ：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： - 依照企业破产法规定进行重整的； - 生产经营发生严重困难的； - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 非过失性辞退 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 违法裁员情形 - 用人单位没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。 - 裁减了《劳动合同法》第四十二条规定的不得裁减的人员，包括： - 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； - 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； - 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； - 女职工在孕期、产期、哺乳期的； - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； - 法律、行政法规规定的其他情形。 裁员的补偿 合法裁员补偿 - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法裁员补偿 - 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 裁员的程序 - 用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 - 制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。 - 向劳动行政部门报告裁减人员方案。 如果你能给我提供更具体的信息，比如裁员的原因、用人单位的操作流程、你的工作年限和工资情况等，我可以更精准地为你分析和解答。

[律师回复]调岗导致不能胜任工作辞退的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿等。

[律师回复]你好，正常上班，不要主动离职

[律师回复]追加被执行人被驳回：10日内向上级法院申请复议。收集财产混同或出资不实证据。

[律师回复]单位什么原因不签字呢？

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。可以委托代理，如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]作为劳务派遣员工的代理律师，针对“劳务不同意我转正式工”的咨询，初步研判结论如下： 1. 核心定性：在法律层面，贵方从劳务派遣用工转为用工单位的直接用工（即“转正”），属于对现有三方劳动关系的根本性变更，无法强制要求用工单位或劳务派遣单位执行。 2. 合法性前提：转正必须在用工单位与贵方双方协商一致的基础上方可实现。若用工单位拒绝，该行为本身通常不构成违法。 3. 突破路径（例外情形）：仅有在以下两种特定前提下，贵方可能享有要求转正的法律基础： ? 岗位违法：贵方当前或长期工作的岗位不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位，用工单位违法使用劳务派遣?。 ? 制度依据：用工单位存在明确的、已公示的规章制度或曾作出具体承诺，规定了劳务派遣员工符合条件的可以或应当转为直接用工，且贵方已满足该等条件?。