招了一个员工来学习了七个小时但是什么都没有做，然后不需要她第二天来上班需要支付工资吗?

通常是需要支付工资的。

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工接受公司安排的学习任务，属于岗前培训，应视为已开始用工，双方建立了劳动关系。即使员工未实际产出工作成果，培训也是为满足公司的用工需求，公司需按约定或当地最低工资标准支付这七小时的劳动报酬。

不过，若员工是在校实习生，学习是实习环节且实习协议未约定劳动报酬，或者员工明确书面表示自愿无偿学习，又或者该学习属于面试考核环节且未约定报酬，则可以不支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使员工在工作期间没有完成任何工作，只要其在岗并按照用人单位的要求进行了工作，用人单位仍需支付工资。因此，即使员工在第一天工作七个小时没有完成任何工作，用人单位也应当支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工来学习了七个小时是否需要支付工资：根据《劳动合同法》和《劳动法》劳动者提供了实际劳动用人单位即应支付工资。七个小时的学习培训时间如果属于岗前培训且员工在此期间接受了工作安排或从事了与工作相关的活动应当按小时支付工资。即使员工没有实际产出成果劳动时间本身也是有价值的。工资标准可按双方约定或当地最低小时工资标准计算。建议支付相应报酬并签订书面协议确认培训期间的权利义务避免产生劳动争议。

这种情况要看员工和单位之间是否建立了劳动关系。如果已经建立了劳动关系，即使员工第一天没有实际产出，单位也应当按照约定支付工资。如果只是试用或者学习阶段，尚未正式建立劳动关系，那么单位可以不支付工资，但最好和员工进行明确沟通，避免产生纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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