私人和公司包工未签合同，被拖欠工钱如何处理

1.即便没签合同，私人和公司有事实劳务关系且被拖欠工钱，要先收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，证明劳务关系和工钱数额。
2.先和公司协商支付工钱。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

结论：
私人与公司未签合同但形成事实劳务关系被拖欠工钱，可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面合同，只要存在事实上的劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集能证明劳务关系及工钱数额的证据是追讨工钱的基础。先与公司协商是较为温和的解决方式，能和平解决最好。若协商无果，劳动监察部门可依法责令公司限期支付工钱，以保障劳动者权益。而申请劳动仲裁是进一步寻求公平公正解决的重要途径，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能让劳动者有更多机会通过司法力量维护自身应得利益。如果您在这方面遇到问题，难以确定自身权益或不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。

未签合同但与公司形成事实劳务关系且被拖欠工钱，可按以下方法维护权益。

1.收集证据
收集能证明劳务关系和工钱数额的证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，这是维权的基础。

2.协商解决
尝试与公司协商，要求其支付工钱，和平解决问题。

3.投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工钱。

4.申请仲裁
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

5.提起诉讼
如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）即使未签订合同，私人与公司形成事实劳务关系，被拖欠工钱时，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等能证明劳务关系及工钱数额，这些证据是后续维权的基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求公司支付工钱，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工钱，借助行政力量施压。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，用以证明劳务关系及工钱数额。
（二）与公司协商，要求其支付工钱。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。