申请劳动仲裁用兼职合同行不行

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时兼职合同能否使用要视具体情况而定。若其能证明劳动关系且与仲裁请求相关，可作为证据。例如合同中明确了工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务关系的内容，就能辅助确定劳动关系。
（2）兼职关系存在多种类型，不一定都是劳动关系，还可能是劳务关系等。只有基于劳动关系产生的争议才属于劳动仲裁受案范围。
（3）若因劳务报酬、劳务合同履行引发纠纷且属于劳务关系，就不在劳动仲裁受理范围内。所以，有兼职合同不代表一定能申请劳动仲裁，关键在于合同反映的关系性质。

提醒：申请劳动仲裁前，需准确判断兼职合同所体现的是劳动关系还是劳务关系，若难以判断，建议咨询进一步分析。

（一）确认兼职合同中的关键内容。仔细查看合同是否明确工作内容、报酬、工作时间等，以此判断能否证明双方存在劳动关系以及与仲裁请求的相关性。

（二）判断兼职关系性质。确定是劳动关系还是劳务关系，只有劳动关系的争议才属于劳动仲裁受案范围。若为劳务关系，因劳务报酬、劳务合同履行引发的纠纷不在劳动仲裁受理范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这表明只有符合规定的劳动关系争议才属于劳动仲裁受案范围。

1.申请劳动仲裁时，兼职合同能否使用要看具体情况。若合同能证明劳动关系且与仲裁请求有关，就可当证据。如合同明确工作内容、报酬等，能辅助确定劳动关系。
2.兼职关系不一定是劳动关系，还可能是劳务关系。只有劳动关系争议才属劳动仲裁受理范围。
3.因劳务报酬等引发的劳务关系纠纷，不在劳动仲裁受理范畴。所以，有兼职合同不代表能申请仲裁，关键看合同反映的关系性质。

结论：
申请劳动仲裁能否用兼职合同需视情况而定，关键在于合同反映的关系性质是否为劳动关系。
法律解析：
兼职合同若能证明存在劳动关系，且与仲裁请求相关，可作为申请劳动仲裁的证据。例如合同中明确了工作内容、报酬、工作时间等，能体现双方权利义务关系，有助于确定劳动关系。但兼职关系多样，可能是劳务关系等，而劳动仲裁仅受理劳动关系的争议。若纠纷源于劳务报酬、劳务合同履行且属于劳务关系，就不在劳动仲裁受理范围内。所以，仅有兼职合同不意味着一定能申请劳动仲裁。若对自身情况是否能申请劳动仲裁存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律分析和建议。

1.申请劳动仲裁能否用兼职合同取决于合同反映的关系性质。若兼职合同能证明存在劳动关系且与仲裁请求相关，可作为证据用于劳动仲裁。比如合同明确工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务关系，就能辅助确定劳动关系。
2.但兼职关系多样，可能是劳务关系等，只有劳动关系争议才属劳动仲裁受案范围。若是因劳务报酬、劳务合同履行引发纠纷且为劳务关系，就不在劳动仲裁受理范畴。
3.建议在申请劳动仲裁前，仔细审查兼职合同内容，判断双方是劳动关系还是其他关系。若无法自行判断，可咨询专业法律人士，以确定是否符合劳动仲裁受理条件。