什么情况下支付代通知金

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，额外支付劳动者一个月工资的补偿方式。
（2）这些特定情形包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，双方协商变更合同内容未达成协议。
（3）当用人单位选择支付代通知金解除劳动合同时，其金额按劳动者上一个月工资标准确定。

提醒：
用人单位需明确在法定情形下才能支付代通知金解除合同，劳动者遇到此类情况要注意代通知金计算是否符合标准，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知劳动者解除合同，也可额外支付一个月工资解除合同。
（二）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位有上述两种解除合同的方式。
（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议的，单位同样能选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同。
（四）单位选择额外支付一个月工资解除合同时，该工资按劳动者上一个月工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金是用人单位在特定情况下，额外给劳动者一个月工资来解除劳动合同。
2.出现以下情形，单位提前30天书面通知或额外付一个月工资可解约：劳动者病愈或非工伤后不能从事原工作和新安排工作；劳动者经培训调岗仍不胜任工作；订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。
3.单位选额外付工资解约，按劳动者上月工资标准支付。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形下，可提前三十日书面通知劳动者解除合同或额外支付一个月工资解除合同，额外支付工资按劳动者上一个月工资标准确定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位解除劳动合同需遵循一定规则。当出现上述三种特定情形时，为保障劳动者权益和合同解除的合理性，法律赋予用人单位两种选择，要么提前三十天书面通知，要么额外支付一个月工资。额外支付的工资标准明确为劳动者上一个月工资，这保证了金额的可确定性和公平性。若劳动者遇到用人单位解除合同的情况，不确定是否符合法律规定，或不清楚代通知金的计算等问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

代通知金是用人单位在特定情形下为解除劳动合同额外支付给劳动者一个月的工资。法律规定，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未就变更合同内容达成协议这三种情形下，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资可解除合同。若单位选择额外支付工资，按劳动者上一个月工资标准确定。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握支付代通知金的适用情形，避免随意解除劳动合同引发纠纷。
2.计算代通知金时严格按照劳动者上一个月工资标准执行。
3.劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极争取代通知金。