单位应支付双倍工资的情形有什么

1.未签书面合同：单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资，最多付十一个月。因为按规定，建立劳动关系应一个月内签合同。
2.未签无固定期限合同：劳动者满足签无固定期限合同条件，像连续工作满十年，单位却不签的，自应签之日起付双倍工资。

结论：
单位应支付双倍工资主要有自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同、应当订立无固定期限劳动合同而未订立这两种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。另外，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等，单位却不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到单位未按规定支付双倍工资的情况，可寻求专业法律帮助。若你在这方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

单位支付双倍工资主要有两种情形。一是未在规定时间内签订书面劳动合同，二是符合条件却未订立无固定期限劳动合同。

对于未在规定时间内签订书面劳动合同，法律规定建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需在一个月内完成。若超过该期限，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。对于符合条件却未订立无固定期限劳动合同，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，单位不与其订立，应自应订立之日起支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签的情况。
2.对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，依法与其签订。
3.劳动者要增强法律意识，若单位未依法支付双倍工资，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。法律明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应在一个月内完成。若超出这个时间，单位要向劳动者每月支付双倍工资，最长支付十一个月。
（2）应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。当劳动者满足连续工作满十年等签订无固定期限劳动合同的条件时，单位拒绝订立，需从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到这两种情况可依法维权，但需注意保留好相关工作证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）针对单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者要及时保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位沟通要求签订书面合同并支付双倍工资。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位未订立，劳动者可先与单位协商签订及支付双倍工资事宜。无法协商一致时，可通过法律途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。