想了解，被员工恶意仲裁双倍工资怎么办?

被员工恶意仲裁双倍工资的应对：所谓恶意仲裁需有证据证明员工虚构劳动关系或故意拖延签合同。如果是员工主动不签劳动合同而非公司不签公司可举证减免双倍工资责任。应对策略：1、保存员工拒绝签合同的书面记录或聊天记录；2、有证据证明劳动合同已提供给员工但员工拒签的不支持双倍工资；3、不能证明是员工原因的需支付双倍工资差额。建议整理签合同的通知记录作为证据。

作为用人单位，面对员工恶意仲裁双倍工资的情况，首先要确保自己有充分的证据证明员工的恶意行为，比如员工故意不签订劳动合同或者拒绝签订等。其次，要准备好劳动合同、工资支付记录等证据，以证明已经履行了支付工资的义务。在仲裁过程中，积极应诉，提供相关证据和法律依据，反驳员工的主张。必要时，可以委托专业律师代理应诉，以维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。