受理了工资拖欠怎么办

1.遭遇工资拖欠，先和用人单位协商支付，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可在劳动争议发生一年内，向劳动仲裁委书面申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.若单位恶意拖欠，劳动者可要求加付赔偿金。

结论：
遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，恶意拖欠时还可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资应得到及时足额支付。与用人单位协商解决工资拖欠问题是较为直接的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，提供如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好地证明劳动关系及工资标准，劳动监察部门有职责责令单位限期支付。劳动争议仲裁是重要的维权途径，需在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉以进一步维护权益。对于用人单位恶意拖欠工资的情况，劳动者依法可要求加付赔偿金。如果在处理工资拖欠问题上存在疑惑或者遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的指导和帮助。

遭遇工资拖欠时，劳动者可多途径维权。可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，恶意拖欠可要求加付赔偿金。
1.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并留存协商记录，以便后续维权使用。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要注意在规定时间内进行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
5.要求赔偿：用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依法要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首要的解决途径，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需提供如劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可按规定要求其加付赔偿金。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录，这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。