俩十级加一个九级工伤伤残该如何赔偿

（一）计算工伤赔偿时，要收集好本人工资证明、当地职工平均工资数据。对于多等级伤残，按十级10%、九级20%确定赔偿比例，两个十级按综合计算法适当增加比例。
（二）赔偿项目方面，明确一次性伤残补助金九级是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行；同时要保留好医疗费票据，确定好停工留薪期和护理费情况。
（三）索赔流程上，先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再和单位协商赔偿。若协商不成，可走劳动仲裁、诉讼途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿要参考本人工资、当地职工平均工资等计算。多等级伤残，先定各等级赔偿比例，十级赔10%，九级赔20%。
2.赔偿项目：一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，两个十级适当增比例；一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。还有医疗费、停工工资、护理费等。
3.职工先做劳动能力鉴定定伤残等级，再和单位协商赔偿，协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
工伤赔偿结合本人工资、当地职工平均工资等计算，多等级伤残有对应赔偿比例，赔偿项目多样，职工可先鉴定再协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
工伤赔偿的计算涉及本人工资、当地职工平均工资等因素。对于多等级伤残，不同等级有相应赔偿比例，如十级为10%，九级为20%。赔偿项目丰富，一次性伤残补助金中九级是9个月本人工资，两个十级会按综合计算方法适当增加比例；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。职工遭遇工伤，要先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以选择劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工伤赔偿计算需综合多因素考量，包括本人工资、当地职工平均工资等。对于多等级伤残，不同等级有对应赔偿比例，十级为10%，九级为20%。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，其中九级一次性伤残补助金为9个月本人工资，两个十级按综合计算方法适当增加比例，后两者标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：遭遇工伤的职工可以先申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后与单位就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满意，还能诉诸法律进行诉讼来维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿计算与本人工资、当地职工平均工资等息息相关。在多等级伤残情况中，不同伤残等级对应不同赔偿比例，例如十级伤残赔偿比例为10%，九级为20%。
（2）赔偿项目包含多个方面。一次性伤残补助金方面，九级是9个月本人工资，两个十级会按综合计算方法适当增加赔偿比例；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定；另外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（3）职工索赔流程为先申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后与单位协商赔偿。若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。