拖欠工资多久能立刻办理离职

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位发出解除劳动合同的通知。
（二）在发出通知后，劳动者应及时办理工作交接等离职手续。
（三）按照法律规定计算自己应得的经济补偿，在本单位工作每满一年可获一个月工资补偿，然后向用人单位主张该经济补偿。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者能随时通知单位解除劳动合同。法律规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者有权解约。
2.劳动者因此解约后，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.只要有拖欠工资情况，劳动者不用提前通知，可马上离职，并依法要经济补偿维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同并主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可立即办理离职。而且，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，能及时维护自身利益。若你在工作中遇到用人单位拖欠工资等类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和寻求解决办法。

用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同并获经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，且解除后用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，为后续维权做准备。
2.可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者依据法律规定拥有解除劳动合同的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了劳动合同中的义务，损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者在这种情况下解除劳动合同，不必提前通知用人单位，可以立即办理离职手续。这给予了劳动者及时摆脱不利劳动环境的权利。
（3）用人单位在劳动者因拖欠工资解除劳动合同后，需要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需注意保留好用人单位拖欠工资的相关证据，不同的工资拖欠情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。