无固定期限员工离职该如何去赔偿

法律分析：
（1）无固定期限员工主动离职，且用人单位无过错，用人单位无需赔偿。这是基于员工自主意愿结束劳动关系，不存在用人单位需承担赔偿责任的情形。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：员工遇到离职赔偿问题，需区分自身情况，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）员工主动离职且用人单位无过错，员工无法获得赔偿，因此离职前需确认自身离职原因是否合理。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职时，注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以便后续要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（三）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.无固定期限员工主动离职，且单位无过错，单位无需赔偿。
2.若单位有过错，如未及时足额付薪、未依法缴社保，员工被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：无固定期限员工离职赔偿需根据不同情况确定，主动离职且单位无过错无需赔偿，单位有过错员工被迫离职需支付经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：根据法律规定，当无固定期限员工主动离职且用人单位不存在过错时，用人单位无需承担赔偿责任。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，导致员工被迫离职，用人单位就应按照员工的工作年限支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在无固定期限劳动合同的解除和赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.无固定期限员工离职赔偿因情况而异。员工主动离职且用人单位无过错，用人单位无需赔偿。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位遵守法律法规，及时支付劳动报酬、依法缴纳社保，避免违法解除劳动合同。员工遇到权益受损情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。